Sie zahlen, wenn im Recruiting wirklich etwas passiert

Die richtigen Mitarbeiter zu finden, sollte nicht bedeuten, dass Sie bereits hohe Recruitingkosten tragen,
bevor erste Ergebnisse sichtbar sind.

Unser dreistufiges Modell verbindet aktive Personalsuche, persönliche Kandidatenbetreuung und eine
transparente Preisgestaltung. Sie zahlen Schritt für Schritt - entsprechend dem tatsächlichen Fortschritt im Recruitingprozess.

 

Eine Stellenbesetzung. Drei Etappen. Ein klarer Höchstpreis.

Kostenlose Einschätzung Ihrer offenen Stelle

Bevor wir mit der Suche beginnen, prüfen wir gemeinsam, wie realistisch die Besetzung Ihrer Stelle unter den aktuellen Marktbedingungen ist.

Dabei betrachten wir unter anderem:

• Gehalt und Vertragsbedingungen
• Unterkunft und Verpflegung
• Arbeitszeiten und Dienstplan
• Erforderliche Sprachkenntnisse
• Lage und Erreichbarkeit des Hotels
• Verfügbarkeit geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
• Bisherige Erfahrungen bei der Personalsuche

Sie erhalten von uns eine ehrliche Einschätzung, wie attraktiv Ihre Stelle auf dem Bewerbermarkt ist und an welchen Punkten möglicherweise Anpassungen notwendig sind.

Wenn wir nicht davon überzeugt sind, dass wir Ihre Stelle glaubwürdig und erfolgreich am Markt vertreten können, sagen wir Ihnen das, bevor Kosten entstehen.

Unser dreistufiges Recruitingmodell

1. Wir starten die Suche – 750 Euro

Sobald wir die Stelle, die Rahmenbedingungen und die gemeinsame Recruitingstrategie abgestimmt haben, beginnt die aktive Suche.

Diese erste Etappe umfasst:

• Ausführliches Briefing zur offenen Stelle
• Einschätzung der Markt- und Gehaltssituation
• Attraktive und glaubwürdige Positionierung der Stelle
• Direkte Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
• Aktivierung unseres Netzwerks in der Hotellerie
• Veröffentlichung über geeignete Recruitingkanäle
• Persönliche Vorauswahl potenzieller Bewerberinnen und Bewerber

Die Startgebühr wird mit Beginn des Recruitingprojekts fällig.

2. Sie lernen Ihren ersten geeigneten Kandidaten kennen – 750 Euro

Die zweite Zahlung wird erst fällig, nachdem das erste Vorstellungsgespräch mit einer von uns geprüften und grundsätzlich geeigneten Person stattgefunden hat.

Vor dem Gespräch erhalten Sie ein strukturiertes Kandidatenprofil mit den wichtigsten Informationen:

• Relevante Berufserfahrung
• Sprachkenntnisse
• Gehaltsvorstellungen
• Verfügbarkeit und möglicher Eintrittstermin
• Motivation für den Stellenwechsel
• Anforderungen an Unterkunft oder Umzug
• Unsere persönliche Einschätzung

Sie erhalten von uns nicht einfach einen anonym weitergeleiteten Lebenslauf. Sie lernen einen Menschen kennen, dessen Erfahrung, Erwartungen, Verfügbarkeit und Motivation wir bereits persönlich geprüft haben.

3. Ihr neuer Mitarbeiter beginnt – 1.450 Euro

Die Abschlusszahlung wird erst am ersten Arbeitstag des vermittelten Mitarbeiters fällig.

Bis dahin bleiben wir aktiv am gesamten Prozess beteiligt:

• Koordination der Gespräche
• Begleitung des Angebots- und Entscheidungsprozesses
• Klärung offener Fragen auf beiden Seiten
• Regelmäßiger Kontakt während einer möglichen Kündigungsfrist
• Unterstützung bei Anreise, Unterkunft und Arbeitsbeginn
• Vermeidung kurzfristiger Missverständnisse oder Absagen

Maximale Recruitinggebühr pro erfolgreicher Stellenbesetzung: 2.950 Euro

Die umsatzsteuerliche Behandlung richtet sich nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen.

Sie zahlen entsprechend dem tatsächlichen Fortschritt

Erreichter Stand	Zu zahlender Gesamtbetrag
Suche gestartet, aber kein geeigneter Kandidat interviewt	750 Euro
Geeigneter Kandidat interviewt, aber keine Einstellung erfolgt	1.500 Euro
Ausgewählter Kandidat nimmt die Arbeit erfolgreich auf	2.950 Euro

Es gibt keine prozentuale Vermittlungsprovision auf Basis des Jahresgehalts und keine überraschende Abschlussrechnung.

Bei mehreren gleichartigen Stellen oder einem größeren Recruitingprojekt vereinbaren wir vorab ein individuelles und nachvollziehbares Volumenmodell.

Was in unserer Leistung enthalten ist

• Aktive Kandidatensuche statt passivem Warten auf Bewerbungen
• Zugang zu unserem gewachsenen Netzwerk in Mittel- und Osteuropa
• Direkte und persönliche Ansprache geeigneter Kandidaten
• Persönliche Vorauswahl statt automatisierter Lebenslaufweiterleitung
• Ehrliches Feedback zu Gehalt, Marktbedingungen und Erwartungen
• Strukturierte Kandidatenprofile mit relevanten Hintergrundinformationen
• Koordination der Vorstellungsgespräche
• Regelmäßige Informationen über den aktuellen Stand der Suche
• Begleitung der Kandidaten bis zum ersten Arbeitstag
• Ein fester Ansprechpartner während des gesamten Prozesses

Die Veröffentlichung über unsere eigenen Kanäle ist bereits enthalten.

Kostenpflichtige externe Werbung, Reisen oder Leistungen Dritter werden nur nach Ihrer vorherigen Zustimmung beauftragt und separat berechnet.

Recruiting als gemeinsame Verantwortung

Erfolgreiche Personalgewinnung funktioniert am besten, wenn beide Seiten zuverlässig zusammenarbeiten.

Von unseren Hotelpartnern benötigen wir deshalb:

• Einen festen Ansprechpartner
• Rückmeldung zu Kandidaten innerhalb von zwei Werktagen
• Transparente Angaben zu Gehalt, Unterkunft und Arbeitsbedingungen
• Zeitnahe Termine für Vorstellungsgespräche
• Verlässliche Arbeitsbedingungen, die den zuvor kommunizierten Angaben entsprechen

Im Gegenzug erhalten Sie von uns eine ehrliche Kommunikation, realistisches Marktfeedback und einen Recruitingpartner, der den Prozess aktiv begleitet und Verantwortung übernimmt.

Sicherheit bis zum Arbeitsbeginn

Sollte der ausgewählte Kandidat vor dem vereinbarten Arbeitsbeginn absagen, wird die Abschlusszahlung von 1.450 Euro nicht berechnet.

Sofern die Stelle und die vereinbarten Arbeitsbedingungen unverändert bleiben, setzen wir die Suche ohne eine neue Startgebühr fort.

Verlässt der vermittelte Mitarbeiter das Unternehmen innerhalb der ersten 30 Tage aus eigener Entscheidung, starten wir die Suche einmalig ohne erneute Startgebühr.

Dabei handelt es sich um eine erneute Suche und nicht um eine Rückerstattung bereits erbrachter Leistungen. Voraussetzung ist, dass die ursprünglich vereinbarten Arbeits- und Vertragsbedingungen eingehalten wurden.

Entwickelt für die heutige Realität in der Hotellerie

Hotels stehen vor steigenden Betriebskosten, begrenzten internen Recruitingkapazitäten und einem immer stärkeren Wettbewerb um erfahrene Mitarbeiter.

Unser Modell berücksichtigt diese Realität:

• Keine dreimonatige Vertragsbindung
• Keine hohe Zahlung vor Beginn der Suche
• Keine versteckte Provision auf das Jahresgehalt
• Keine vollständige Zahlung, bevor der Mitarbeiter tatsächlich beginnt
• Keine automatisierte oder anonyme Weiterleitung von Lebensläufen

Stattdessen investieren beide Seiten schrittweise – und arbeiten gemeinsam auf dasselbe Ziel hin: eine langfristig passende Stellenbesetzung.

Lassen Sie uns Ihre offene Stelle zuerst realistisch einschätzen

Vereinbaren Sie ein unverbindliches 30-minütiges Erstgespräch.

Wir besprechen Ihre offene Stelle, die angebotenen Arbeitsbedingungen, Ihre bisherigen Erfahrungen bei der Personalsuche und die aktuellen Chancen am Bewerbermarkt.

Anschließend erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung, bevor Sie entscheiden, ob Sie ein Recruitingprojekt mit uns starten möchten.

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